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酒店会议室中。
这次“有家奶茶”核心管理团队中,一共来了10个人。
陈子涵(总负责人)、刘佳和杨冬梅(区域负责人)、周美娟(财务)、李文静(省城办事处文员)、邵帅和张冰(杨冬梅下面人员)、张婷(东北亚店长)、唐禾和黄茹(刘佳下面人员)。
其中,“唐禾、黄茹、张冰、李文静”,这四个人是昨天喝酒之前第一次见到。
好在经过昨天的酒局,大家也算熟络了。
闭门研讨会,第一件事就是保持“密闭环境”,这个还挺重要的。包括所有传销公司开会第一件事永远都是先让人先处于密闭环境中,不管是洗脑还是统一思想,密闭环境都是必须的。
陈子桓给她们所有人十分钟时间做好安排,十分钟后把手机收上来,会议结束的时候会再次发下去。
公司会议大致套路都是先回顾过去,公司一路走来的急速变化和个人的成长,找出迎坚克难的温情时刻,PPT在关键节上点带点音乐调动情绪,找出标杆一顿猛夸;然后是面对现在,困难机遇挑战和目标以及下一步的举措跟心态;最后是迎接未来,从公司战略方针到各种毒鸡汤,最后就是一起吼叫相信明天会更好。
......
陈子桓也不能免俗,他先进行了自我介绍,介绍的是产业规模和速度,缺点自动略过,主题就是“老板牛逼,跟着他混有前途。”
他说道:“有家奶茶店是从8月13号开业的,截止目前我们全省开了40家店基本已经完成了省内布局,后续可能也就再开几家作为增补。有家奶茶最初只招聘了3个人,其中两个人都已经成长为区域负责人,另外的一个张婷也是年龄的问题才没有外放,从我的角度我并不觉得张婷要比她俩差。”
当他说完看向张婷的时候,那姑娘直接泪目了...
陈子桓给了张婷一个温暖的笑容鼓励后,继续说道:“两个区域负责人,特别是刘佳,她的年薪已经过百万。
“我们这个团队本来就是以业务起家的,绩效工资也没什么保密的,每个人都很清晰你们自己也都会算。每拓展开一个店就相当于公司给一个月的利润,刘佳已经开了25家店,底薪补助除外公司还要支付她单店2年零一个月的利润,按照单店平均50万/年算她的工资不算底薪和补助的情况下,已经有104万了。
“有趣的是她只用了三个多月时间,我们今天汇聚在这里开会研讨,
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